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组织创新,我们永远在路上
2017年3月29日 08:27
分类: 旗帜

创新,是中华民族伟大复兴的根本路径和关键举措,也是新形势下对全局工作、对各个领域工作的重大要求。作为一名组工干部,以前在提起创新的时候,总觉得创新离自己很远,一直认为组织工作最好原原本本、规规矩矩地按照以前的套路来,遵循上级的要求来。不久前看了全国两会的新闻报道,创新仍旧是社会各界、各领域的重要议题,我才真正意识到,组织工作也要创新,而且组织创新必须走在各领域前面,在创新中求提升。

组织创新,事无大小。以前,脑子里总有个误区,认为创新就是要干一些轰轰烈烈、比较有影响力的大事,这是对创新的认识误区。创新的本质是突破,即突破旧的思维定式和旧的常规戒律,发现或产生新事物、新思想的活动。新事物没有体量上的大小之说,不起眼的难题解决了,在一定意义上就叫创新。具体到我们组织工作来说,以前发展环境引不来高层次人才,现在通过一系列政策措施引来了,这就是创新;以前考察干部就是传统形式上的开会、谈话,现在改变了考察形式,灵活运用多种考察方式,让考察结果更真更实,这也是创新;基层某村集体经济一直比较薄弱,我们通过大胆尝试,运用一些新方法新途径增加了集体收入,这同样是创新。因此,我们在从事组织工作的时候,不能把眼光放得太高,从平常的小问题着手,踏踏实实解决工作过程中遇到的每一个难题,通过问题倒逼组织创新,通过大大小小的创新,最终提升我们组织工作整体水平。

组织创新,无处不在。组织工作涉及面比较宽泛,这就为我们开展创新提供了广阔的舞台与载体。比如,干部工作面临年龄老化、工作积极性不高的问题,需要创新;基层组织工作面临农村两委换届前后干群矛盾突出的问题,需要创新;人才工作面临引才环境优势不够明显、引才成本较高的问题,也需要创新;干部信息工作面临如何让干部信息更完善、更全面,充分发挥识别干部的作用,这同样需要创新。应该说问题存在于我们组织工作的方方面面,要以创新为驱动力解决问题,就需要组工干部放宽眼界,善于发现工作中存在的问题,通过不断探索、实践,用创新的思维与方法去解决问题,最终达到组织工作全面开花结果的效果。



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