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为“打造过硬乡镇干部队伍”点赞
2017年2月25日 14:15
分类: 旗帜

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

加强乡镇政府服务能力,提升乡镇政府服务水平,切实增强人民群众的获得感和幸福感,需要打造一支素质过硬、作风优良、廉政勤政、群众满意的高素质干部队伍,与人民群众一道,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。

强化激励,以实干践初心。“工作太多待遇少,离家太远两地跑,提拔重用可能小”,简短的几句话反映的却是很多人不愿意去乡镇工作的现状。如何强化激励措施,让乡镇干部有干头,更要有奔头,是当前面临的一个重要课题。一方面,要把乡镇工作经历作为选拔干部的重要标准,努力形成优先考虑具有乡镇工作经历干部的用人导向,制定科学实用的考核机制,逐步建立起人才到乡镇锻炼、干部从一线选拔的良性互动机制;另一方面,要努力改善乡镇工作条件,包括提高待遇、日常生活、工作氛围、文化气息等方面,消除乡镇干部后顾之忧,让他们思想顺心、生活舒心、工作安心,从而全身心投入到为民服务的工作中,让更多的群众认可他们,为他们点赞。

提升素质,以服务暖民心。上面千条线,下面一根针。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干,是党的路线方针政策在基层的直接组织者与执行者,素质能力高低直接决定着方针政策所取得的效果。因此,只有不断提升乡镇干部能力素质,才能确保干出让群众满意的事业。在加强乡镇干部,特别是年轻干部的思想政治教育的基础上,围绕“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,大力选派乡镇干部到先进地区参观学习,到上级部门“以干代训”学习取经,参加辅导班,全面增强素质能力。以能力的提升带动为民服务水平的提高,增进与群众的感情,以实际行动温暖群心,进而实现自己的人生价值。

严格管理,以严抓聚党心。有的乡镇干部觉得处于最基层,不自觉地产生一种“天高皇帝远”的“自由感”,平常懒散惯了,认为只要不触碰“红线”,对小的违规违纪行为不以为然。但倘若对“小过”熟视无睹,甚至对“犯过”的干部姑息放任,这不仅不符合从严治党的原则,而且会损害党和政府在人民群众中的形象。这就需要刚性制度进行矫正,责任意识淡了、弦松了,就要常念念“紧箍咒”。发挥约束机制作用,建立健全机关管理、考勤、学习、民主测评、目标考核等制度;发挥监督效能,不定期开展明察暗访,不遮丑,不护短,从严处理违反违纪违法行为,严治“庸懒散慢”等不良作风,切实解决“四风”问题,让每位乡镇干部都成为一面旗帜,以优异的工作成绩凝聚党心。



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